Słowa kluczowe
personnel security
talent management
inclusive development
Jak cytować
Abstrakt
The necessity of forming a talent management system at the enterprise as a tool to increase personnel security has been actualized. The approaches to talent management are analyzed and systematized and the main parameters of human capital that influence the maintenance of personnel security at the enterprise are singled out. The importance of using tools to assess the reliability and safety of the company's employees on the example of Midot is substantiated. An algorithm for the formation of an inclusive talent management system has been developed and a structural and logical scheme for strengthening the personnel security of the enterprise using a talent management system has been built.
Bibliografia
Benner C. Inclusive Economies Indicators Full Report. Rockfeller foundation / C. Benner, M. Pastor. URL: https://www.rockefellerfoundation.org/report/inclusive-economiesindicators-executivesummary
Мамонов І.(2013) Поняття «Сталий людський розвиток»: управлінський аспект / І. Мамонов. – URL: http://www.dridu.dp.ua/vidavnictvo/2013/2013_03(18)/6.pdf
Koptieva, H. (2020). Personnel security of the enterprise: the essence, components and provision. Bulletin of the National Technical University "KhPI". Ser. : Еconomic sciences. 2:119-124. (in Ukrainian)
Aston C., Morton L.(2005) Managing Talent for competitive advantag. „Strategic HR Review”, Vol. 4, No. 5, p. 30.
Lewis R.E., Heckman R.J.(2006) Talent Management: A critical review. „Human Resource Management Review”,Vol. 16, Issue 2, p. 139-154.
Buckingham M., Vosburgh R.(2001) The 21st Century human resources function: It’s the talent, stupid! Human Resource Planning, 24(4), p. 17-23.
Armstrong M., Taylor S.(2016) Zarządzanie zasobami ludzkimi. Warszawa:Wolters Kluwer,. s. 330-331.
Schuler R.S.(2015) The 5-C Framework for Managing Talent. Organizational Dynamics, Vol. 44, Issue 1, January–March, p. 54-55.
Model 5-C zarządzania talentami. Schuler R. S.(2015) The 5-C Framework for Managing Talent. Organizational Dynamics, Vol. 44, Issue 1, January – March, p. 47-56.
Midot – Pre Employment Testing. URL: https://midot.com/
Бей Г.В(2019). Трансформація HR-технологій під впливом цифровізації бізнес-процесів / Г.В. Бей, Г.В. Середа // Економiка i органiзацiя управлiння. – 2019. – № 2 (34). – С.93-101. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/eiou_2019_2_12. 2.
Digital Transformation and the Evolution Of HR Trends [Електронний ресурс URL: http://infosystems.mu/digital-transformation-and-the-evolution-of-hr-trends.
https://rencaigroup.com/why-effective-talent-management-improves-business-performance-and-reduces-costs? https://rencaigroup.com/why-effective-talent-management-improves-business-performance-and-reduces-costs/
Artykuły opublikowane w Zeszytach Naukowych Wyższej Szkoły Finansów i Prawa w Bielsku-Białej (tytuł równoległy: Scientific Journal czy Bielsko-Biała Szkoła Finansów i Prawa) są bezpłatne i udostępniane w trybie online (licencja Creative Commons Attribution CC-BY-NC 4.0). Wydawca nie ponosi odpowiedzialności za dostarczony materiał graficzny. Wersja drukowana to oryginalna wersja wydanego czasopisma. Odpowiedzialność za treść spoczywa na autorach, a nie na czasopiśmie.